Politique RSE

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CONVAINCUS QUE LA RESPONSABILITÉ D’UNE ENTREPRISE NE PEUT SE RÉSUMER QU’À LA SEULE PRÉOCCUPATION ENVIRONNEMENTALE, NOUS NOUS EFFORÇONS DE BÂTIR UNE STRATÉGIE PLUS GLOBALE AU SEIN DU GROUPE V33, INTÉGRANT AUSSI NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL ET ÉCONOMIQUE.

Dans la conduite de notre démarche, nous analysons périodiquement l’application des axes définis et l’atteinte des objectifs, dans le soucis d’une amélioration continue.Bertrand Leseute
Président du Directoire

Notre politique RSE élaborée par la Direction Générale du Groupe, en concertation avec l’ensemble des parties prenantes internes (Service Qualité & Sécurité, Ressources Humaines, responsables de pôles et membres du personnel), détermine des lignes d’action claires révélant nos différents engagements.

Télécharger nos certifications et notre charte politique qualité/environnement.
​Certification ISO 9001 | Certification ISO 14001 | Charte politique qualité/environnement 

NOS ENGAGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX
Notre enjeu majeur est de développer et vendre des produits d’une qualité irréprochable.
Dans cette optique, la prise en compte écologique est un maillon incontournable de la qualité globale d’un produit ou d’un service. Jérôme de Grivel
Directeur Qualité Sécurité et Environnement

Anticiper un maximum l’application des normes environnementales et exigences réglementaires, afin d’être encore plus réactifs et performants lorsqu’elles entrent en vigueur.

• 1992 : V33 est la 1ère marque de peinture à obtenir le label NF Environnement.
• 2002 : V33 est la 1ère marque de vitrificateur à obtenir l’Écolabel européen.

Intégrer les problématiques environnementales très en amont de nos process (dès la phase de conception) tout en répondant aux attentes plus spécifiques des cahiers des charges de nos partenaires-distributeurs.

• Veille Recherche & Développement spécifiquement dédiée aux évolutions des matières premières et des réglementations.
• Signature de chartes annuelles de bonnes pratiques avec nos partenaires-distributeurs.

Minimiser notre impact écologique et les risques santé ou sécurité associés, sur la base de 6 critères centraux :

• Une sélection rigoureuse des matières premières.
• Des infrastructures et outils performants, pérennes et sûrs. 
• Des contrôles qualité-traçabilité constants.
• Un engagement «zéro rejet extérieur».
• Une gestion optimale du traitement des déchets et de leur valorisation.
• Des modes de conditionnement et d’acheminement produits raisonnés.

Ne pas se contenter d’être conformes aux obligations légales, mais savoir faire preuve d’initiative individuelle. Imaginer et mettre en place des actions volontaires visant à soutenir plus fortement nos engagements Qualité, Sécurité et Environnement.

•  1994 : Le Groupe V33 sollicite et obtient la certification qualité internationale ISO 9001.
•  2001 : Le Groupe V33 sollicite et obtient la certification environnement internationale ISO 14001.
•  80% de notre production est passée en phase aqueuse (vs 20% il y a encore 10 ans). 
•  Au niveau Logistique : mise en place d’un plan de transport utilisant des véhicules double étage, limitant considérablement l'émission de CO2, suppression des cartons et suremballages lors des expéditions clients.
•  2014 : Renforcement de tout notre système de protection incendie.

Sensibiliser, impliquer, et former nos collaborateurs aux préoccupations environnementales actuelles et futures.

• Établissement d’une Charte interne et d’un Livret Qualité, Sécurité & Environnement diffusés à l’ensemble des collaborateurs (information, bonnes pratiques, consignes prévention et réaction en situation d’urgence,...). Tous deux soutenus par une communication mensuelle des indicateurs clés.  
• Prise en compte de plusieurs critères environnementaux dans le calcul de l’intéressement des collaborateurs (quantité de déchets produits, d’énergie consommée,...).

Promouvoir un usage raisonné de nos produits au près de nos partenaires professionnels et de nos consommateurs. Enseigner les bonnes pratiques environnementales en matière d’application produit, de gestion des déchets,...

• Centre de formation intégré (à destination de notre force de vente et de nos clients distributeurs).
• Développement de conditionnements 125ml proposant la juste dose produit, étiquetage pédagogiques,...

NOS ENGAGEMENTS SOCIAUX ET ECONOMIQUES

Ce qui remonte souvent au sein du Groupe V33, c’est que c’est une entreprise où il fait bon vivre, où l’on se sent bien.
Une entreprise dotée d’un vrai supplément d’âme, où l’on est fier de travailler.

Améliorer continuellement le bien-être et le confort de nos collaborateurs, au sein comme en dehors de l’entreprise et au regard des conditions de travail de chacun. 

• Au cœur de la nature, un site offrant un cadre de travail et une qualité de vie privilégiés.
• Comité d’entreprise très actif et avantageux.
• Dispositifs d’épargne salariale (Participation, Intéressement, PERCO). 
• Depuis 2000 : mise en place de plages de travail variables pour les employés administratifs.
• Adhésion au programme de co-voiturage mis en place par le Conseil Général du Jura.
• Taux absentéisme : 2,90% (à l’année). 

Assurer une protection optimale de tous les collaborateurs, au sein comme en dehors de notre entreprise. 
Soutenir ce dispositif par une démarche d’information et de prévention accrue, ainsi que par la responsabilisation des collaborateurs.

• Régime d’assurance santé complémentaire très performant (supérieur aux minima préconisés), co-géré par la Direction du Groupe V33 et le Comité d’Entreprise.
• Régime de prévoyance généralisé à tous les collaborateurs (cadres et non-cadres, CDI et CDD, quelle que soit l’ancienneté).
• Charte interne Sécurité routière destinée à la force de vente et sanctions associées en cas de non-respect.
• Programme de prévention et de sensibilisation des collaborateurs aux risques liés à notre activité (exposition chimique, incendie,...) imposant notamment 1 journée d’intégration et de formation sécurité avant toute nouvelle prise de poste.

Être solidaire de nos collaborateurs lors de coups durs de la vie et favoriser/ encourager l’entraide 

• Caisse d’entraide interne (gérée par le Comité d’Entreprise).
• Dons de congés entre collaborateurs.

Accompagner le développement des collaborateurs dans leur poste et au sein de l’entreprise au global, en privilégiant 4 leviers :

• La reconnaissance et la valorisation individuelle.
• La promotion et la mobilité internes.
• La transmission de compétences entre collaborateurs.
• La formation. 

Promouvoir le dialogue et la communication au sein de l’entreprise. 
Donner la parole à chaque collaborateur et prendre en compte ses attentes, ses suggestions, en terme de qualité de vie au travail (santé, sécurité, organisation et modes de travail, optimisation des tâches et process,...).

• Parution d’un magazine interne semestriel. 
• Tableaux de liaison, d’information et de réclamations devant les ateliers de production.

Favoriser la diversité et l’équité au sein de l’entreprise. 

• Grande pluralité des profils, parcours professionnels et formations initiales des collaborateurs.
• Parité parfaite : 50% de femmes et 50% d’hommes. 
• Moyenne d’âge : 36 ans et ½, et 5% des effectifs a plus de 50 ans. 
• 3,6% de travailleurs handicapés.

Établir des liens étroits avec le tissu social et économique local. 
Via des partenariats et accords avec des établissements scolaires, des centres de formation, des structures spécialisées dans la réinsertion des personnes handicapées, via des dons ou actions citoyennes...

• Accueil permanent d’étudiants en alternance, en contrat d’apprentissage, ou en stage de fin d’études.
• Partenariat avec 2 centres régionaux spécialisés dans l’aide par le travail (ESAT).
• Convention annuelle signée avec le Service d’Incendie et de Secours du Jura (5 pompiers volontaires internes à l’entreprise libérés en cas de besoin, mise à disposition des locaux pour entraînements, simulations, formations,...).
• Dons de produits pour participer à la rénovation de lieux publiques locaux.

Participer activement au développement et au dynamisme économique local.
Par l’embauche, mais aussi en privilégiant les prestataires régionaux ou nationaux (fournisseurs matières premières, transporteurs, récupération & traitement des déchets,…).

Le Groupe V33 a la volonté de satisfaire en permanence l’ensemble de ses clients par une gamme de produits et services adaptés à leurs attentes, tout en maîtrisant les principales nuisances générées par son activité et en apportant à ses collaborateurs et prestataires des conditions de travail optimales. Bertrand Leseute
Président du Directoire